わたしらしさ＝きちりらしさ

〜自身を表現できる場所〜

私は、人とのコミュニケーションで成長できると考え、人と触れ合う仕事がしたい、人を喜ばせる仕事がしたいと考えていました。
将来関わり続ける食に関することがしたいと考え、また、大学では国際社会と日本のことを学んでおり、特に日本のおもてなしや文化を大切にしている会社を探し、旅館やホテル、飲食業を選考していました。
そんなある日、きちりに出会い、おもてなし、人を大切にしていることを知り、ここで働きたいと思いました。きちりではKICHIRIフォーラムという自身のおもてなしの精神を表現できる全社イベントがあります。元々は見学者としてKICHIRIフォーラムのおもてなしコレクションを見て、自身もあんな風に表現できたらいいなと思ったのがきっかけです。

第一回のフォーラムには行くことができず、翌年の第二回へ見に行ったときに、KICHIRIフォーラムに感動しました。社員総会と共にKICHIRIらしいイベントであり、喜びと嬉しさ、良い刺激を受けました。実際、私自身の表現力は乏しいですし、役職や実績等も残せていません。しかし、このおもてなしコレクションなら自身を表現できると思いました。唯一、会社全体皆に対して、自身が表現出来る場だと。
出場する前はおもてなしを比べるなんてどうなのかと思ったこともありましたが、比べるのではなく、お互いを高め合う為のコレクションだと気づくことが出来たときには夢中になっていました。現在もまだ表現力は乏しいので、周りの社員やPAに一緒に出場して、いい刺激を受けよう、与えようと誘っています（笑）

もっと人を喜ばせる仕事がしたい

～きちりに惹かれた気持ちを素直に～

私は前職まで、飲食店、採用代行、営業職などを転々としていました。もっと人と関わりもっと人を喜ばせることができる仕事、自分が好きと思える仕事がしたいと思い、転職を決意しました。
「大好きがいっぱい」のきちりの理念を面接官の方、社長から強く感じることができたことで、芯のある企業で、人を大切にしている会社なんだと感じられ、きちりに応募しました。自分のライフステージに合わせて働き方を選べること、役職・キャリアを自ら創り出せることなどがきちりに感じた魅力です。

私のきちりでのキャリアは中途採用担当がスタートでしたが入社から1年後にコロナ禍に入り、自分がもっと貢献できる場所を考えた結果、店舗で働くことを自分で選択しました。
「もっとたくさんの仲間と働きたい」「もっとたくさんのお客様に喜んでもらいたい」という思いを日々持って仕事に臨んだ結果、お店の業績成果に繋げることができました。
今は、2店舗の統括をしながら、社内イベントの実行委員に立候補して参加し各種イベントの司会を務め、エリアや部署を越えてもっとたくさんの人と関わり、会社や仲間の成長・成功に繋げたいと思っています。

産休・育休とライフプラン

～女性の働き方の前例になりたい～

恵比寿で店長をしている時に、今後の結婚や妊娠を考えて予めライフプランについて上司に相談をさせていただいておりました。

そのためには店長職の引き継ぎのことを考えて随時上司とスケジュールの擦り合わせをし、これからもきちりで仕事をしていきたいという想いを率直に伝えていました。
店長職をタイミングをはかりながら離れ、それでもできるだけ多くのスタッフに教育に携わっていきたいと思っていたので、引き続き店舗での勤務は希望しておりました。
子どもができたら日中勤務可能な店舗へ異動希望を出していましたし、店長職の引き継ぎや店舗引き継ぎについても順序やタイミングをみて進めさせていただけました。

いきなり店長が代わることはパートナーの皆も心の準備があると思いますので、パートナーへ自分のライフプランのことやお店のビジョンについて話し、ポジティブな意志を見せることによって、パートナーも応援してくれるようになり「それは素敵なことだから応援したいです。」と言ってくれたときは本当に嬉しかったです。

私はこの女性の働き方について前例を創ると宣言していたため、試行錯誤しながら実行に起こしていましたが、これが実現できたのは家族はもちろん、営業統括者や店舗の皆さんのご理解があってのことなので、心から感謝しています。